奇葩HR对我说：想来上班吗？你先承诺3年内不生小孩！
今日柳州|时间：2016-08-16 12:23 来源：柳州晚报 评论：0 点击：2958
“真是太奇葩了，生小孩也要管！”近日，市民罗女士到一家公司应聘，让她没想到的是，公司先不谈待遇问题，而是要求她承诺3年内不生小孩！罗女士随即向晚报热线讲述了这一“奇葩”经历，她不知道该如何取舍好。
罗女士介绍，她大学毕业3年了，这是第一次换工作，应聘的是一家服务类型的公司。前几天，她向该公司投了简历，很快收到了面试通知。罗女士满怀希望地去面试，谁知，那家公司科室负责人所问的第一个问题便是：结婚没有？是否有小孩了？
“都还没有。”罗女士回答。科室负责人接着要求罗女士承诺3年内不生小孩，并且表示只有同意承诺后才能录用且给予较高待遇；如果违反承诺，将扣罚3个月工资。对此，科室负责人解释称，作出如此规定也是迫于无奈，“科室的3个女职员先后请假回家生小孩了，导致公司业务很受影响。”
从那家公司回来后，罗女士感到很矛盾，很为难。她说，虽然自己目前还没有对象，但年纪不小了，家里也催得急，“因此很可能在3年内会结婚生小孩，但我又觉得这份工作还不错。”
记者就此调查发现，罗女士的遭遇并非孤例，类似“婚育墙”的壁垒在现实中时有出现。某些用人单位考虑到培训成本、业务连续性等，往往对未婚女性进行限制，导致有生育计划的女性在求职时接连碰壁，有的被迫推延生育计划，有的则因生育失去晋升加薪机会。而对于那家公司的做法，市民看法不一。有人认为限制女性职工的婚育问题可以理解，毕竟企业要确保正常经营；有人则表示这无异于是对女性的歧视。
那么，要求“3年内不生小孩”的做法是否合法合规？罗女士又该怎么办呢？15日上午，记者采访了广西华尚律师事务所黄华律师。
黄华律师认为，根据《妇女权益保障法》第五十一条的规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。很显然，上述公司要求罗女士“3年内不育”的做法违法，属于限制妇女法定生育权的行为。对此，罗女士可以进行投诉，若查证属实，将由该公司的主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。（记者 陈跃文）
责任编辑：李昕祺
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