年后再现“用工荒”，如何破？答案就在这里！

500多家区内外企业将招聘近20万人，招聘面覆盖全国，想找工作的你一定不要错过这个难得的求职机会！2017年“全国工会就业创业援助月活动”暨“春风行动”柳州专场招聘会将于2月10日10：00至16：00，在柳州国际会展中心举行。

年后上班，许多企业都在忙着招工，但不少企业依然被“用工荒”所困。与此相对，在就业市场中，不少求职者遭遇“求职难”。一面是“用工荒”，一面是“求职难”，看似矛盾的两种现象，其实有着内在的逻辑关联。

        表面看，“用工荒”是缺人，由表及里察之，并非缺人。原因很简单，中国劳动力红利正在消退不假，但劳动力总体供给还远没有到“人荒”的程度。不说其他，单是每年几百万大学毕业生，就是一个庞大的劳动力群体。

         既然有人，为何还有“用工荒”？这里面的原因非常复杂，但关键原因有两点，一是劳动力素能与市场用工需求不匹配。比如，服装、制鞋、电子等制造企业的“用工荒”，并非缺少干简单工序的工人，关键是缺少技工，是典型的“技工荒”。之所以缺少技工，因为劳动力市场上的技工供给少，满足不了企业的用工需求。换言之，劳动力有，但能够匹配企业用工需求的技能型劳动力供不应求，导致“用工荒”。与此相对，那些缺乏一技之长的求职者，在就业市场上就会遭遇“求职难”。

         又如，现在的大学生“求职难”，试想，如果大学生到制衣、制鞋、纺织等劳动密集型企业做一线工人，便能大为缓解这些企业的“用工荒”，大学生本身求职难便可迎刃而解。可现实是，虽然企业愿意接收大学生就业，但一来很多大学生不愿到企业干一线操作工，二来企业最为紧缺的技术工人（待遇并不比白领低），大学生还难以胜任。这里面的关键因素，也是典型的劳动力素能与市场用工需求不匹配。类似的“不匹配”在服务行业也非常普遍。

         二是用工方条件与求职者要求不匹配。比如，生产一线工人、餐厅服务员等用工缺口大工种，企业需求量大，但这两类人员市场供给不足。此中原因，并非缺人，而是由于薪酬待遇、劳动环境等达不到求职者心理预期，许多人不愿意从事这两类职业。这就是用工方条件与求职者要求不匹配，由此导致企业难以招到匹配的员工，被“用工荒”所困，求职者难以找到匹配的职位，为“求职难”所愁。

         可见，眼下化解“用工荒”和“求职难”最为紧迫的是，怎样让劳动力素能与市场用工需求相匹配？让用工方条件与求职者要求相匹配？这就不能只看到“用工荒”和“求职难”的表象，而应具体分析企业缺什么类型的人，为什么缺这种类型的人，哪种类型的人最紧缺，怎样才能尽快弥补这一紧缺类型的人。同时，用工方要问一问，怎样才能让劳动者愿意来自己的企业工作？如何留住员工？这些问题弄清楚了，才能不断提升两个“匹配度”，使“用工荒”和“求职难”得到有效缓解。（通讯员 孙维国）

见习编辑：六六