柳州2017年第四季度人才供求报告出炉 这三类职位需求量最大

昨天，柳州人才网发布了第四季度人才供求报告。记者从发布的报告获悉，2017年第四季度，整体人才需求出现季节性回落。

报告显示，2017年第四季度通过柳州人才网招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共1331家，需求人才数为12287人次，求职人才数为9985人次，人才供求比为0.81（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.81，下同），比去年同期减少0.16。用人单位数量与人才需求同比上涨，人才供应基本持平，总体就业压力较为平缓，结构性供求矛盾仍较为突出。

职位需求特点

第四季度，整体人才需求出现季节性回落，但与去年同期相比，50个职位类别中有31个职位的人才需求数与同比上涨，人才需求数排名前十位的职位合计需求6910人次，占总人才需求数的56.24%。其中，销售类职位同比增长量最大，与去年同期相比增加了876人次，增幅达50.64%。

此外，建筑/工程类职位紧随其后，同比增长了252人次，增幅59.15%；房地产开发/经纪/中介类职位同比增长233人次，增幅为141.21%。人才需求量最大的前三位的职位分别是销售类、技工类、建筑/工程类职位。

人才供应特点

人才供给与去年同期基本持平，但较上季度环比下降了15.28%，在50个职位类别中，有31个职位类别的求职人才数同比上涨，排名前十位的职位类别求职人才数合计6155人次，占总求职人才数的61.64%。求职人才数排名前三位的依然是财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、建筑/工程类职位。

求职人才学历分布情况

大专和本科学历的求职人才是求职的主力军，人才占比分别为43.56%和36.11%。

人才供求情况

第四季度，供求比大于2的职位有11个，其中，供求比大于3的职位有3个；供求比大于1小于2的职位有16个，大部分职位人才竞争较为平缓。

服务业的职位类别人才供求比继续垫底，这些职位的人才需求量大，但求职者意愿不强，供求十分不平衡。美容/保健类、保安/家政服务类职位的人才供求比仅为0.06、0.06。销售类职位的人才需求量最大，但人才缺口也大，该职位的人才供求比仅为0.25。

产业与行业需求分布情况

第四季度，第一产业的人才需求数为73人次，第二产业的人才需求数为4517人次，第三产业的人才需求数为7697人次。与去年同期相比，第一产业的人才需求数同比下滑37.07%，第二产业的人才需求数同比上涨18.56%，第三产业的人才需求数同比增长了20.97%。

附表：2017年第四季度人才供求情况表

记者 冼冰

责任编辑：吴莹