“总的来讲，是要延迟退休的。”
日前
全国政协总工会界别小组会议上
人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示
延迟退休是大势所趋
延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。
2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
（网络配图）
“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
真不是吓唬你
60后赶上一小批
70后赶上一大批
80后全赶上了
至于90、00就当没听过好了~
不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛表示赞同。
（网络配图）
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——
1
到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。
2
到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。
3
到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。
如果延迟退休方案照这样落实下来，
对于60后、70后和80后的影响是最大的。
对于已经步入社会的90后来说，
到退休时已经完全赶上了！