编制优先保障教育发展需要，让教师成为令人羡慕的职业！

今天上午召开的市委常委会会议审议并原则通过了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》。办法提出：用5年左右时间，努力实现教师队伍规模、结构、素质能力满足全市各级各类教育发展需要；教师待遇提升保障机制更加完善，教书育人的主动性和积极性普遍提高，全社会尊师重教蔚然成风，教师职业吸引力明显增强，教师成为让人羡慕的职业。

办法规定：

着力提升思想政治素质，全面加强师德师风建设。坚持把师德建设摆在教师队伍建设首位，完善教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效工作机制。实行新教师入职宣誓、在职教师教师节重温宣誓制度。构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德监督体系。把师德表现与教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励等挂钩，实行师德表现一票否决制。推行师德考核负面清单制度，建立教师个人信用记录，完善诚信承诺和失信惩戒机制，着力解决师德失范、学术不端等问题。

促进教师教育创新发展，提升教师专业素质能力。建立市、县（区）、校三级联动的中小学教师培训体系，建设好市教师培训中心，各县区建设好1所教师培训机构。

深化教师管理综合改革，切实理顺体制机制。将其他系统改革调整出来的编制优先保障教育发展需要，严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”长期聘用临时顶岗人员。

不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。明确教师的特别重要地位，探索建立教师荣誉退休仪式制度。完善中小学教师待遇保障机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。鼓励学校在分配奖励性绩效工资时向班主任及相关人员倾斜。落实特岗教师和使用聘用教师控制数教师享受当地在编教师同等工资待遇，按规定足额缴纳养老、医疗等社会保险费，购买住房公积金，享受与在编教师同样标准的补贴等。大力提升乡村教师待遇。保障民办学校教师权益。合理提高高校教师薪酬待遇。加大教师表彰力度。

记者 陆晓艺

责任编辑：六六